현대 인적자원관리에 대한 인식의 변화와 변화 방향 레폿

현대 인적자원관리에 대한 인식의 변화와 변화 방향 레폿

문서자료 (압축문서).zip

현대 인적자원관리에 대한 인식의 변화와 변화 방향

현대인적자원관리에대한인식의변화와변화방향


1. 인적자원관리에 관한 인식전환의 대두
2. 개선 방안의 실제 개념
3. 마치며

2. 개선 방안의 실제 개념

이러한 인적자원관리의 문제점 및 개선 방안의 촛점에 대한 주된 대상은 우리가 이상의 지표로 삼아야 할 푯대로서의 기업을 전제로 한 것이다.
즉 이와 같은 이론의 적용 대상이 모든 기업에 적용될 수 있는 만병통치식의 개념은 결코 아닌 것이다. 언제나 문제의 근본적인 해결은 해당 기업의 환경·여건에 대한 고찰과 동시에 이루어 져야지 이상적인 모델 선정에서 모든 개선방안을 뜯어 맞추는 짜집기식의 적용은 위험한 발상이 아닐 수 없다.

언제나 가장 효율적인 개선은 이상과 실제를 적절히 고려한 즉 개선방향과 실제환경의 동시적 고려를 통한 효율적인 해결방안의 모색만이 성공을 거둘 수 있는 것과 마찬가지로 환경을 고려하지 않는 극단적인 해결의 모색은 역효과를 창출할 수 있다.
즉 기업은 위에서 제시한 사상을 원칙으로서의 해석보다는 하나의 추구방향 즉 이상으로 간주하여 그 기업이 처해있는 환경과 여건 그리고 구성원의 이해를 고려하여 기업경영에 반영하여 나아가야 할 것이다. 따라서 이와같은 인적자원관리정책은 이미 밝힌 바와 같이 업무재설계와 동시에 병행되어져야만 한다. 또한 이러한 이상을 추구하기 위하여서는 다음과 같은 과정이 필요하다.

우선 이상적인 추구방안에 대한 공식적인 표명의지를 장기계획의 틀아래에서 공표하여야 하며 그후 체계적인 준비단계와 완충과정을 피드백과정가 함께 제시하여야 한다. 일련의 단계적 목표에 따른 적응단계를 거치는 과정을 통해 실질적인 이상의 내용을 점차적으로 추구하여야 구성원들의 ‘변화에 대한 거부감’을 감소시키고 ‘변화에 대한 적응력’을 배양하여 ‘이상의 현실화’를 가능케 할 수 있는 것이다.

자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=16200467&sid=sanghyun7776&key=



[문서정보]

문서분량 : 2 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 현대 인적자원관리에 대한 인식의 변화와 변화 방향
파일이름 : 현대 인적자원관리에 대한 인식의 변화와 변화 방향_5056270.hwp
키워드 : 현대,인적자원관리에,대한,인식의,변화와,변화,방향
자료No(pk) : 16200467